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創新是企業發展的動力 訪廣州綠怡種苗有限公司總經理陳海江

來源:中國花卉報 發布時間:2012-10-1 10:09:01

創新是企業發展的動力 訪廣州綠怡種苗有限公司總經理陳海江 廣東探花行

 

來源:中國花卉報 岳汀 2012-4-18 9:28:16 原文

  在廣東綠植種苗行業中,廣州綠怡種苗有限公司頗具影響力。不是因為這家企業的年營業額有多大,也不是因為其種苗品種多么豐富,而是因為這家企業從種苗生產到銷售環節的創新意識吸引了同行的目光。


產品創新服務至上 走進綠怡公司的賣場,記者先看到了懸掛在墻上的一塊黑板,上面寫著該公司對客戶的承諾:對客戶有一說一,實實在在,絕不以次充好,以假亂真;讓客戶買著放心、種著舒心、賣著開心。這些樸實的文字正是綠怡種苗能夠得到客戶信賴的原因。總經理陳海江對記者說:“這些話雖然好說,但要做好卻很難,不過即便再難,我們也要做到,為客戶著想就是為企業著想。”在采訪過程中,記者看到賣場十幾名經過培訓的員工在接待客戶,他們首先詢問客戶的種植區域和氣候環境,了解清楚土壤的肥沃程度、酸堿度以后,再推薦適合種植的品種,以供客戶選擇。


在綠怡公司的賣場里,記者看到種類繁多的綠植種苗,據陳海江介紹,目前該公司銷售的綠植和綠化種苗品種近400種。陳海江說:“企業發展的動力不是競爭,而是創新,只有產品始終走在行業前列,才能贏得客戶。”綠怡公司的2號龍血樹自2008年推出后就一直受到客戶好評,隨后推出的2號金鉆蔓綠絨也受到追捧,現在該公司每年都會有一兩個自主研發的新品種投放市場。在推廣新品種以前,陳海江會反復進行試驗,確保新品種具有較強的種植適應性;然后考察市場,觀察市場對它的接受程度和認知程度,之后才會向客戶推薦。


思想創新注重團隊 一個企業要想長遠發展,單靠一個人的力量是不夠的,因此陳海江非常重視企業的團隊配合和員工的思想創新。在招聘員工時,陳海江主要看員工的耐性如何,因為耐性強的員工長時間從事一種工作不會覺得乏味。綠怡公司有很多規章制度,但是外圓內方,員工只要遵守最基本的規章制度即可,至于工作形式和方法,陳海江讓他們根據自己的性格和特點自由發揮。這樣做,企業員工就能發揮特長,并與其他員工相互彌補,以實現共同進步。


此外,綠怡公司鼓勵員工有創新精神。陳海江說:“人要敢想敢干,不能一味地去學習別人的東西,而要有自己的思想和運作模式。”正所謂人多力量大,如果員工都能為企業的發展出謀劃策,總有一個點子能起到幫助作用。為了鼓勵員工發揮創新精神,綠怡公司每周都會舉行一次例會,讓員工談談自己的想法和見解,不管是涉及新品種研發,還是關乎企業運作模式,只要意見中肯、對企業有幫助,就會被采納。正是員工們提出創新好點子,才讓綠怡產品的銷量逐年增長,讓該公司種苗品種不斷推陳出新。

 

■記者感言
創新就好比為企業發展輸入新鮮血液,只有企業從上到下都充滿創新精神,才會走得更穩、更遠。在企業經營過程中,只有不斷創新,才能獲得發展動力。當所有員工都具備創新意識時,企業才能在競爭中處于不敗之地。

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